وبسایت حقوقی

حمیرا پارسا وکیل پایه یک دادگستری با سال ها سابقه در امر وکالت 09123666928 - 02188554580

۱۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «حمیرا پارسا» ثبت شده است

شرح دعوای ورود ثالث با حمیرا پارسا وکیل خانم

شرایط کامل ورود به دعوی ثالث

حمیرا پارسا وکیل پایه یک دادگستری _از جمله دعاوی طاری مطورحه در دادگاهها دعوای ورود ثالث می باشد و این امر زمانی محقق می شود که شخص ثالثی یا مستقلا و یا به طبع یکی از اصحاب دعوا برای خود حقی قائل باشد، دعوای وارد ثالث هم در مرحله بدوی و هم در مرحله تجدیدنظر قابل طرح می باشد.

منظور از شخص ثالث شخصی غیر از اصحاب دعوا و یا نمایندگان آنها در دادگاه می باشد.شخصی که قصد طرح دعوای ورود ثالث را دارد می تواند تا زمانی که ختم دادرسی اعلام نشده چه دعوا در مرحله تجدیدنظر و چه در مرحله بدوی باشد دادخواست خود را تقدیم نماید.

شایان ذکر است دعوای ورود به ثالث در مرحله فرجام خواهی در دیوان عالی کشور قابل پذیرش نمی باشد.

در دعوی ورود ثالث شخص ثالث باید کلیه شرایط عمومی تقدیم دادخواست را رعایت نماید. حال با اشنایی نسبی ازدعوی فوق به شرح کامل آن می پردازیم.

شرح دعوای ورود ثالث

دعوی ورود ثالث دعوایی حقوقی می باشد که بر اساس آن فردی غیر از خواهان و خوانده دعوی اصلی، وارد دعوایی می‌شود که در دادگاه در حال رسیدگی می‌باشد . مواد مرتبط با دعوی ورود به ثالث در ماده های 130 تا  143 قانون ایین دادرسی مدنی قید گردیده است.

برای ورود به دعوای ورود ثالث چه شرایطی لازم است؟

جهت ورود ثالث یک دعوی باید طبق ماده 130 قانون آیین دادرسی مدنی دعوی شرایط فوق الذکر را داشته باشد.. که در صورت وجود این شرایط دعوا ورود ثالث به حساب می آید. قابل ذکر است که دعوی ورود ثالث با دعوی اصلی همزمان رسیدگی می شود .

پس یکی از شروط دعوای ورود ثالث، وجود دعوایی می باشد که در جریان رسیدگی است . با استناد به ماده 130 قانون آیین دادرسی مدنی می توان به پاسخ سوال رسید که تا زمانی که ختم دادرسی اعلام نشده است مبین آن است. که باید دعوا هنوز در جریان رسیدگی یعنی مرحله بدوی یا تجدیدنظر باشد تا دعوای مطروحه با سایر شرایط، دعوای ورود ثالـث محسوب شود.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
ویست وب

دلیل انتخاب مشاوره حقوقی تلفنی

 


یکی از آسان ترین ، کم هزینه ترین راههای مشاوره حقوقی که باعث صرفه جویی در زمان هم میشود مشاوره حقوقی بصورت تلفنی است.
گاهی ممکن است نیاز آنی به مشاوره حقوقی داشته باشیم اما به هر دلیلی نتوانیم از منزل و یا محل کار خود خارج شویم و یا حوصله تردد در شهر پر ترافیک و هزینه های گزاف حمل و نقل را نداشته باشیم در این زمان بهترین انتخاب مشاوره حقوقی تلفنی خواهد بود که دقیقا همان کیفیت مشاوره حضوری را دارد اما با هزینه ای به مراتب کمتر از مشاوره حقوقی حضوری.
با مشاوره حقوقی تلفنی در واقع زمان و هزینه خود را مدیریت می کنید.
با مشاوره حقوقی تلفنی بدون صرف زمان بیشتر برای رفت و امد و ماندن در ترافیک شهری ، مشکلات و یا سوالات حقوقی خود را با وکیل پایه یک دادگستری مطرح کرده و مشکل حقوقی خود را حل کنید و این بسیار ارزشمند است.

حال که تصمیم خود را مبنی بر دریافت مشاوره حقوقی تلفنی گرفته اید می توانید با کلیک یر روی دکمه پرداخت آنلاین که در پایین این صفحه قرار دارد هزینه مشاوره را بصورت آنلاین و خیلی سریع پرداخت کنید، شما می توانید بعد از اتمام پروسه پرداخت با شماره همراه 09123666928 خانم پارسا وکیل خانم تماس بگیرید و زمان مشاوره تلفنی را هماهنگ کنید.

همچنین هموطنان خارج از کشور جهت دریافت مشاوره تلفنی بعد از پرداخت حق مشاوره حقوقی می توانند از طریق واتس اپ شماره 00989123666928 خانم حمیرا پارسا وکیل پایه یک پیام داده و زمان مشاوره حقوقی بصورت آنلاین و واتس اپ را هماهنگ کنند.

لازم بذکر است در بسیاری موارد قبل از تماس، وکیل مدارک حقوقی شما را دریافت کرده و با مطالعه دقیق وبررسی جوانب پرونده ، مشاوره حقوقی را ارائه می دهد که با توجه به این امر کیفیت مشاوره حقوقی حضوری و مشاوره تلفنی یکسان می باشد.

توجه:
لطفا تمامی فیلدها را با دقت پر کنید.
بعد از واریز وجه با ارائه کد پیگیری ، جهت مشاوره حقوقی با خانم حمیرا پارسا وکیل پایه یک دادگستری تماس بگیرید.

ساعت تماس: 9صبح تا 8شب

02188554580
09123666928

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ویست وب

درباره ما

مشاوره حقوقی ,وکیل پایه یک

حمیرا پارسا هستم وکیل پایه یک دادگستری،فارغ التحصیل از دانشکده حقوق دانشگاه تهران و عضو کانون وکلای دادگستری مرکز

با بیش از یک دهه سابقه فعالیت در امور حقوقی ، کیفری ، ملکی و خانواده در کلیه دادگاههای تهران و اقصی نقاط کشور و موفقیت در دعاوی، ، آماده همکاری با کلیه مراجعین می باشم.

مشاوره حقوقی حضوری و آنلاین

در دفتر وکالت حمیرا پارسا وکیل پایه یک واقع در تهران یوسف آباد پذیرای شما مراجعین محترم جهت مشاوره حقوقی و یا ارجاع پرونده حقوقی می باشم.

همچنین شهرستانی های عزیز با توجه به بعد مسافت می توانند از مشاوره حقوقی به صورت تلفنی و با همان کیفیت همسان مشاوره حضوری بهره مند شوند.نحوه دریافت مشاوره حقوقی را در قسمت بعدی مطالعه نمایید.

نحوه دریافت مشاوره حقوقی تلفنی

جهت دریافت مشاوره تلفنی می توانیدبعد از پرداخت هزینه مشاوره تلفنی از طریق درگاه بانکی و یا کارت به کارت ، مدارک حقوقی خود را طریق واتس آپ ارسال کنید و بعد از بررسی مدارک حقوقی آماده ارائه مشاوره حقوقی به شما خواهیم بود، تا شما بطور دقیق و تخصصی از مشاوره حقوقی بهره مند شوید.

ساعات تماس جهت مشاوره حقوقی از 9 صبح تا 8شب می باشد، لطفا ساعات ذکر شده را رعایت فرمایید

02188554580

09123666928

رسالت کاری دفتر وکالت

دفتر وکالت حمیرا پارسا وکیل پایه یک دادگستری با رعایت امانت نسبت به موکلین عزیز پس از بررسی مدارک و مستندات با تشخیص میزان موفقیت و کسب نتیجه مطلوب در پرونده حقوقی ، ضمن آگاه سازی موکل و یا مراجعین گرامی از پیشرفت کار  و میزان حق الوکاله ، پس از جلب رضایت کامل نسبت به انعقاد قرارداد بصورت شفاف اقدام می نماید.

در دفتر وکالت تمامی مشاوره های حقوقی و پیگیری پرونده های حقوقی توسط وکیل پایه یک باتجربه انجام می گیرد.

 

خلاصه ای از خدمات دفتر وکالت

دعاوی کیفری

دعاوی کیفری در زمینه جرائم جعل، کلاهبرداری، انتقال مال غیر، تهدید، توهین، سرقت ،خیانت در امانت، جرائم رایانه ای و سایر جرائم کیفری می باشد.

دعاوی حقوقی ملکی

دعاوی ملکیراجع به اموال غیر منقول شامل دعاوی الزام به تنظیم سند رسمی، خلع ید، تخلیه اماکن مسکونی ابطال سند و سایر دعاوی حقوقی.

وصول مطالبات دعاوی

وصول مطالبات  خدمت دیگری است که دفتر وکالت حمیرا پارسا افتخار ارائه آن را به شما عزیزان دارد. امروزه پرونده های وصول مطالبات از جمله پرونده هایی است که بخش اعظم پرونده های دادگستری را تشکیل می دهند .

حقوقی خانواده

استخدام وکیل در دعاوی مطروحه در دادگاه خانواده در خصوص طلاق، طلاق توافقی، مهریه ، نفقه، حضانت و فسخ نکاح و سایر دعاوی خانواده

آدرس:تهران-یوسف آباد -خیابان اسدابادی -نبش خیابان فتحی شقاقی - پلاک22 - برج هنر- طبقه چهارم- واحد14

                    

02188554580

09123666928

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
ویست وب

نکات طلایی قرارداد کار

نکات طلایی قرارداد کار

وب سایت حمیرا پارسا وکیل پایه یک دادگستری _ قانون کار یکسری شرایط را برای قرارداد کار در نظر گرفته است. مشروع بودن و معین بودن کار و مزد باید در نظر گرفته شود و مورد بعدی که باید دقت شود که رعایت گردد آنست که کارفرما باید بتواند به اموالش دسترسی داشته باشد و کارگر هم باید توانایی انجام کار مورد نظر را داشته باشد. هر کدام از این موارد را توضیح می‌دهیم تا جای ابهامی باقی نماند.قانون کار یکسری شرایط را برای قرارداد کار در نظر گرفته است. مشروع بودن و معین بودن کار و مزد باید در نظر گرفته شود و مورد بعدی که باید دقت شود که رعایت گردد آنست که کارفرما باید بتواند به اموالش دسترسی داشته باشد و کارگر هم باید توانایی انجام کار مورد نظر را داشته باشد. هر کدام از این موارد را توضیح می‌دهیم تا جای ابهامی باقی نماند.

البته پیشنهاد ما این است که قبل از هر اقدامی با وکیل خوب مشاوره حقوقی داشته باشید تا با بررسی مفاد قرارداد تصمیم درستی گرفته باشید.زیرا یک وکیل خوب با علم حقوقی می تواند بهترین راهکار را اریه نماید.
۱. مشروع بودن کار و مزد:

قرارداد کار برای انجام فعالیتی منعقد می­‌شود که بیشتر یدی است. کاری که به خاطر آن قراردادی با کارگر بسته می‌شود باید از نظر شرعی و اخلاقی صحیح باشد. به­ عنوان نمونه اگر کارگر برای جابه‌جایی مواد مخدر و یا مشروبات الکلی استخدام شود، به دلیل نامشروع بودن کار، قرارداد صحیح نیست. از طرف دیگر باید مزد و حقوق هم طبق قانون کار به صورت وجه‌نقد رایج کشور به کارگر پرداخت شود؛ بنابراین دادن اموال نامشروع به کارگر به عنوان مزد، غیرقانونی است.
ولایت قانونی چه شرایطی دارد؟۲. معین بودن کار و مزد: برای حمایت از کارگر و عدم سوءاستفاده از او، قانون کارفرما را مجبور کرده که موضوع قرارداد و کاری که قرار است انجام شود را تعیین نماید. ممکن است کار‌های متفاوتی در کارگاه وجود داشته باشد و یک کارگر دارای مهارت‌های مختلفی باشد؛ بنابراین لازم است که فعالیت و کاری که کارگر قرار است انجام دهد مشخص شود. برای جلوگیری از بروز اختلاف، آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل لازم دانسته که در کارگا‌ه‌هایى که مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، وظایف کارگر به طور دقیق در شناسنامه هر شغل تعیین شود. وقتی قرار است کار معین باشد، لازم نیست نوع کار به صورت دقیق با جزئیات تعیین شود. این مساله در کارگاه‌های بزرگ و خصوصا در مورد قرارداد‌های طولانی دیده می‌شود، بدلیل اینکه نمی‌توان در زمان بستن قرارداد همه وظایف بر عهده کارگر را با جزئیات تعیین کرد؛ بنابراین به طورکلی باید از کار مورد تعهد کارگر رفع ابهام شود؛ بنابراین حواستان باشد! هنگام بستن قرارداد حتما کاری را که برعهده شما می‌گذارند تا حدودی مشخص نمایند، تا هم موجب سردرگمی نشود و همچنین کارفرما نتواند از شما سوء استفاده کند و کار نامعقولی را بخواهد که انجام دهید. زیرا ممکن است کار مورد درخواست او در حد مهارت‌های شما نباشد و در انجام آن درمانده شوید.

از طرف دیگر باید علاوه بر نوع کار و میزان آن، میزان دستمزد و اجرت کارگر نیز تعیین شود تا اختلافی پیش نیاید. میزان مزد مورد توافق در قرارداد کار هم باید براساس ضوابط قانونی باشد. البته اگر دو طرف قرارداد، بخواهند در شرایط قرارداد تغییر عمده‌ای را ایجاد کنند، در صورتی که مبتنی بر عرف محل و یا کارگاه باشد مجاز هستند. در غیر اینصورت باید رضایت اداره کار و امور اجتماعی را کسب کنند.
۳. عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در دسترسی به اموال یا انجام کار مورد نظر: کارفرمایی که قرارداد می‌بندد، نباید از دسترسی به اموال خود ممنوع شده باشد. به ­عنوان مثال اگر کارفرما ورشکسته شده باشد و یا به‌صورت‌کلی بنابر حکم دادگاه نتواند به اموالش دسترسی داشته باشد، نمی‌تواند با کارگر جدیدی قرارداد کار ببندد، زیرا باید از اموال خود مزد و مزایای کارگر را پرداخت کند که نمی‌تواند. البته اگر قبل از منع قانونی دسترسی به اموال، قراردادی بسته باشد، صحیح هست. از طرف دیگر کارگری که کمتر از ۱۵ سال سن دارد نمی‌تواند به صورت مستقل قرارداد ببندد. کودک نمی‌تواند سود و زیانش را به‌خوبی تشخیص دهد و در قالب شرط ضمن عقد در قرارداد بیاورد.
سایر شرایط کلی:
علاوه بر مواردی که در بالا توضیح دادیم باید به سایر شرایط هم بپردازیم. این شرایط، چون باید در تمام قرارداد‌ها بیاید در قانون کار مورد تاکید قرار نگرفته است.
قصد و رضایت: در حقوق توافق دو نفر نه تنها یکی از شرایط مهم و اساسی قرارداد است، بلکه اساس قرارداد هم محسوب می‌شود. رضایت به قرارداد کار بیشتر جنبه یک طرفه دارد؛ یعنی کارفرما شرایط کاری را از قبل تعیین کرده به کارگر می‌گوید و کارگر هم شرایط را می‌پذیرد. هر چند رضایت کارگر به بستن قرارداد قبول ظاهری است، اما همین­ قدر برای صحیح بودن قرارداد کافی است، به‌خصوص اینکه اختیارات کارفرما به موجب مقررات محدود شده است.
ممکن است به رضای دو طرف به دلایلی آسیب وارد شود که یکی از آن‌ها اشتباه و دیگری اکراه است. وقتی که شخصی از یک اتفاقی تصور نادرستی دارد دچار اشتباه می‌شود. این اشتباه در قرارداد کار، بیشتر مربوط به ویژگی‌های شخصیتی طرف قرارداد است. ممکن است، کارفرما این تصور را راجع به کارگر داشته باشد که دارد کسی را استخدام می‌کند که دارای تجربه و مهارت خاصی است؛ درحالیکه واقعا آن کارگر دارای آن تخصص و یا تجربه خاص نیست. اگر نوع کار طوری باشد که تخصص و یا تجربه کارگر نقش چندانی در انجام آن نداشته باشد، قرارداد کار صحیح است. اما اگر تجربه و تخصص خاص برای شغل کارگر ضروری باشد، قرارداد ایراد دارد. لازم است بدانید که کارفرما اختیارات بسیاری دارد و در مقابل اختیارات مسئولیت‌هایی هم دارد. او به عنوان رئیس کارگاه، باید در استخدام و تعیین مزد بر اساس تجربه و مهارت، برای کارگر دقت کند. اگر اشتباه از طرف او باشد باید خودش مسئولیتش را بپذیرد و البته می‌تواند با توافق کارگر قرارداد کار را تغییر دهند. اما باید حداقل‌های قانونی را راجع به حقوق و مزایا رعایت کنند.
عیبِ دیگرِ رضایت به قرارداد، اکراه است. اکراه یعنی فشار غیرعادی و نامشروع که برای وادار کردن شخص به انجام کاری وارد می‌شود و آزادی تصمیم‌گیری او را تا حدی می‌گیرد. در قرارداد کار کارگر بیشتر برای مضیقه مالی و امرار معاش و ناشی از اجبار تن به یکسری کار‌ها می‌دهد و قرارداد کار را امضا می‌کند؛ بنابراین بیشتر قرارداد‌های کار اینگونه بسته می‌شود و نمی‌توان فقط به اکراه شخص قرارداد کار را زیر سوال برد. همچنین اختیارات کارفرما به موجب قانون محدود شده و اکراه در قرارداد کار تا حدی برای کارگر برطرف شده است.

ادامه مطلب را در وب سایت حقوقی حمیرا پارسا وکیل پایه یک مطالعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
ویست وب

حمیرا پارسا

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
ویست وب

مشاوره حقوقی با وکیل دادگستری


همراهان گرامی برای تماس با وکیل پایه یک دادگستری جهت مشاوره حقوقی و یا ارجاع پرونده حقوقی خود با شماره های مندرج در تصویر بین ساعت های اعلام شده تماس بگیرند.

کسانی که بدلیل مشغله های کاری و همچنین اقامت در کشورهای خارجی امکان مراجعه حضوری را ندارند می توانند با تلفن همراه خانم حمیرا پارسا تماس بگیرند و مشاوره حقوقی و از چگونگی ارجاع پرونده حقوقی خود مطلع شوند. 

خانم حمیرا پارسا وکیل تهران اماده پاسخگویی به شما می باشد .

جهت اطلاع از نحوه واریز وجه تماس بگیرید.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

وکیل کیست؟

وکیل به شخصی گفته می شود که از جانب افراد مختلف اعم از حقوقی یا حقیقی به موجب عقد وکالت برای انجام امور حقوقی مأمور می‌شود. وکالت یک عقد جایز است که در چارچوب مقررات قانون مدنی منعقد می‌شود و طرفین آن وکیل و موکل نامیده می‌شوند.

انواع وکالت

وکالت مطلق: بدین معنی که فردی را برای تمام امور فرد دیگری را وکالت کند کهوکیل نیازی به اجازه از موکل خود را ندارد. 

وکالت مقید: مورد وکالت معین است و وکیل باید در همان مورد معین، عمل نماید مورد وکالت باید امری باشد که به موجب قانون یا طبیعتاً درانحصار شخص نباشد.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

#وکیل  #وکیل پایه یک  #وکیل دادگستری  #وکیل ملکی  #حمیرا پارسا #lawyer  #وکیل #وکیل دادگستری #وکیل پایه یک #وکیل خانم #وکیل خانم در تهران #وکیل خانواده #وکیل ملکی #وکیل طلاق #مهریه  #وصول مهریه  #وکیل باتجربه #بهترین وکیل تهران  #بهترین وکیل پایه یک #وکیل مهاجرت


۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
ویست وب

وکیل تهران

وکیل خانم در تهران برای کلیه دعاوی حقوقی ، دعاوی کیفری ، دعاوی خانواده ، دعاوی ملکی و ... وکیل پایه یک خانم در تهران خدمات حقوقی را برای خانم هایی که می خواهند برای حل مشکلات حقوقی خود از وکیل خانم بهره مند شوند ارائه می دهد. 
قبل از انجام هرگونه اقدام حقوقی حتما با یک وکیل پایه یک مشورت کنید.
ارائه مشاوره حقوقی بصورت تلفنی و یا حضوری با وقت قبلی 09123666928
وکیل پایه یک دادگستری با قبول وکالت در کلیه امور حقوقی در خدمت شما می باشد.
**************************************** ******************
خانم حمیرا پارسا وکیل پایه یک دادگستری 09123666928
تماس :9 صبح تا 8 شب
ملاقات: هر روز از ساعت 4 عصر تا 8 شب با وقت قبلی
تهران یوسف اباد خیابان اسدابادی 

وب سایت حقوقی
**************************************** ******************
وکیل مجرب ,وکیل دادگستری ,وکیل پایه یک ,وکیل در تهران ,وکیل دادگستری زن ,وکیل پایه یک خانم ,وکیل ملکی ,وکیل یوسف اباد ,وکیل خوب ,وکیل خوب تهران
**************************************** *****************

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ویست وب

وکیل

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ویست وب

تهدید به افشای اطلاعات خصوصی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ویست وب

وکیل خانم

وکیل خانم در تهران خانم حمیرا پارسا وکیل پایه یک دادگستری می باشد، ایشان با توجه به اینکه مراجعین زیادی جهت انجام امور حقوقی دارد تمامی روزهای هفته در دفتر حقوقی پذیرای موکلین می باشد.وکیل خانم اماده ارائه خدمات حقوقی می باشد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ویست وب